近日，祁东县归阳人民法庭审结了一起雇员受损害赔偿纠纷案件，判决被告高某赔偿原告陈某各项经济损失和精神抚慰金共108099.64元。

　　2009年4月，被告高某承建雷某的房屋，高某雇请原告陈某等人为雷某建房。2009年6月10日上午，陈某在“人”字木架下拉水泥浆时，支撑泥浆拉钩的“人”字木架上的铁丝突然崩断，“人”字木架散落砸在陈某身上，陈某从楼上跌落地上受伤。随后陈某被送住衡阳市第一人民医院住院治疗，共花医药费29033.79元。经司法鉴定，陈某的伤构成二级伤残，确定为终生护理依赖。陈某认为身为雇主的高某应赔偿其经济损失和精神抚慰金，为此陈某多次找高某协商解决，但均无结果。无奈之下，陈某只好向法院起诉，要求高某赔偿其各项经济损失共计216199.29元。

　　一审法院审理认为，房主雷某将房屋工程发包给被告高某承建，雷某与高某之间系承揽合同中的定作人与承揽人关系，被告高某承担房屋工程后雇请陈某等人修建房屋，其与陈某等人之间形成了雇佣与被雇佣关系。被告高某作为房屋建筑工程的雇主，应为雇员提供安全生产条件，并对雇员进行安全教育，但被告高某并未采用安全设施吊运水泥浆，仅用铁丝扎个“人”字木架便开工，被告高某作为雇主依法应承担民事责任。原告陈某明知被告高某没有承揽建筑工程的资质，且在雇佣活动中未注意自身安全，对损害发生亦有一定过错，也应承担一定责任。最后，一审法院判决被告高某赔偿原告陈某各项经济损失和精神抚慰金共108099.64元。