为加强法院调研宣传工作，提升干警调研能力，祁东法院在日前开展的法庭庭长竞争上岗活动中，将干警自2009年以来的调研信息成绩纳入了干部选拔考核项目。

　　根据县委通过的《竞争上岗实施方案》，在这次基层法庭庭长竞争上岗活动中，参选干警除了参加笔试的成绩占总成绩的30%、面试及民意测评得分占总成绩的70%外，对每一名干警自2009年以来获得的各级荣誉、奖励及在市级以上媒体发表的调研信息材料按规定标准进行上不封顶的加分。经核查确认，12名参加基层法庭庭长竞选的干警，除一名刚从司法行政系统调来不久的干警没有获得调研信息材料加分外，其余11名参选干警均获得了不同程度的加分，其中加分最高的干警调研信息材料加分达7分之多，并最终胜出。

　　近几年来，祁东法院十分重视调研宣传工作，除成立专门的研究室专职负责调研信息宣传工作外，对其他部门规定了一定的调研信息任务，同时对调研信息成果给予重奖。数年来，祁东法院干警积极撰写调研信息材料，调研信息宣传工作取得了良好的成绩，并获得了上级法院的充分肯定。这次将干警调研信息成绩纳入干部选拔考核项目，必将进一步促进祁东法院的调研宣传工作走上一个新的台阶。