近几年来，随着“两院”公务员招录工作的发展，基层人民法院年轻干警越来越多，祁东县人民法院现40岁以下青年干警47人，占在岗人数的42.7%。近年来，法院党组高度重视青年干警的成长，以“四大平台”为载体培养青年干警成才。2010年来，有9名青年干警被提拔为中层骨干，有3名青年干警已公开竞争成为县正科实职干部，有8名干警被公开选调到上级机关工作。

　　一是全员学习平台。以“创建学习型法院，学习型法官”为平台，推动全院学习氛围、学习习惯的有效养成。在青年干警中开展“法官读书沙龙”、“法官论坛”、“专题审判业务知识考试”、“法条背诵竞赛”等活动，评选年度青年干警学习标兵。鼓励青年干警积极撰写审判论文、调研报告、学习心得，评选优秀审判论文、调研报告。认真开展专项业务培训和学历教育，有9名青年干警参加了中南财经政法大学研究生班集训。

　　二是一线磨砺平台。为了让新招录人员尽快适应法院工作。该院出台制度，坚持将新招录人员先安排到全院机关各部门进行岗位轮训，再一律分到人民法庭工作。凡提拔为中层正职的干警必须具有到法庭工作的经历。全院47名40岁以下干警中有43人（另四人为工勤人员）在法庭工作过，机关14名中层正职全在法庭磨砺过，有12名曾担任过法庭庭长。

　　三是竞争激励平台。在青年干警中牢固树立“有为才有位”的指导思想，对德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀青年干警，通过竞争上岗选拔使用。2011年，有四名35岁以下青年干警通过公开选拔竞争为副科实职干部，二名30岁以下的干警竞争上岗被提拔为机关庭室副职。

　　四是关心关爱平台。每年由院长亲自主持召开“青年干警座谈会”，了解他们的思想动态、工作生活中遇到的困难和问题。对新招录来的干警实行“1+1”传帮带，即明确由一名资深法官帮带一名青年干警。为解决青年干警生活上的困难，在经费紧张的情况下，改建了“法官公寓”，供新招录人员居住，筹办了“法官之家”干警食堂，并对干警生活费予以适当补贴。每年通过为青年干警过生日，举办文体活动，不定期体检等形式，让青年干警感受法院大集体的温暖。