法庭是法院最前沿的工作窗口，是联系群众的纽带，是化解矛盾、维护和谐稳定的第一道防线。祁东法院通过不断强化法庭建设，有力地促进了法庭审判事业的顺利开展。目前，该院七个人民法庭共有正式干警26人，其中审判员15人，书记员8人，法警3人，研究生（含在读）5人，均具有本科以上学历。近三年，七个法庭年均结案630件以上，调解率保持在72.3%以上。

　　　 一是加强人员配备，充实队伍力量。该院出台制度，坚持在人员配备上做到向法庭倾斜。近三年来，将选录、选调的15名法律本科毕业的年轻干警先安排到院机关各部门进行岗位轮训，再一律分到人民法庭工作，力争每个法庭都达到“三审一书”标准。不定期地将院机关庭室的业务骨干下到法庭担任副职或负责人，充实法庭队伍力量。

　　　　二是加强基础建设，改善办公条件。为改变基层法庭办公场所狭窄、破旧的面貌，该院多方筹措资金，不断加大法庭基础建设力度，目前已高标准完成了五个法庭的建设任务，剩下二个法庭的选址、征地工作正在进行。采取以奖代拨方式开展“五小法庭”建设评比活动，推动法庭各项设施建设，现在所有法庭的小绿地、小菜地、小厨房、小书柜、小黑板均已齐备。考虑基层法庭经常要深入田间地头办案，2010年，该院挤出资金一次性为每个法庭配备一台新办案车辆、一套巡回办案桌椅、一台电脑、一台打印机。随着法庭基础设施建设的不断完善，有力地促进了法庭工作的开展，极大地方便了法庭干警的工作及生活。

　　　　三是加强政策倾斜，鼓励基层磨炼。在《岗位责任制考核办法》中明确规定各项政策坚持向法庭倾斜，倡导人往法庭走，资金向法庭流，鼓励法官到法庭锻炼。法庭各项经费报销和补贴一律按院机关同等标准对待，在某些经费及补贴方面可略高于院机关标准，保证法庭工作人员的办案补贴不低于全院平均水平，对法庭的公务用车、办公经费等方面，在政策范围内优先解决。对人民法庭审判职务任命、晋级提拔、优秀等次评定等方面，在同等条件下予以优先，规定凡提拔为中层正职的必须有下法庭工作的经历。自2005年起，在县委支持下，法庭庭长优先设为副科实职干部，而机关庭室负责人至今仍为股级。2011年，有4名35岁以下法庭干警通过公开选拔破格提拔为副科实职干部，1名30岁以下的法庭干警因工作业绩突出被提拔为机关庭室副职。

　　　　 四是加强工作指导，提升法官能力。每个法庭由一名院领导包庭指导，并专门成立法庭指导组。一是对法庭的审判业务进行指导。不定期组织法庭干警观摩优秀庭审，并现场听取院领导、资深法官点评，以读书沙龙的形式不定期开展案例研讨会，促使法庭干警学习业务，交流、提高审判经验。及时倡导鼓励法庭干警自我加压，提升学历。对新招录来的干警在院机关各业务庭进行岗位轮训时，实行“1+1”传帮带，即明确由一名资深法官帮带一名新干警，让他们在下法庭前先接触、熟悉法院各项业务。二是对法庭各项工作开展进行指导督查。近几年，各法庭都是由年轻法官担任负责人。法庭指导组经常不定期轮流到各法庭进行工作指导和督查，了解各法庭的审判工作、纪律作风、队伍管理、廉政建设、内务管理、调研信息等工作情况，针对各法庭实际情况及干警思想状况及时提出建议，不断增强法庭干警的工作能力，提高法庭的凝聚力和战斗力。