祁东法院以创新精神开展法院工作，积极探索新方法、新路径，着力打造亮点工程，创新司法品牌，力促法院工作实现新跨越。

　　一、创新业务品牌，提高执法办案能力。

　　探索司法体制改革，重视人才培育，创新用人机制，促审判执行工作上台阶。

　　推行法官导师制。由各部门资深法官担任导师，对拟提升为助理审判员的初任法官进行培养，实行为期两年的一对一帮助指导。通过导师的传、帮、带，让资深法官积累的审判经验在青年法官中得到传承、发扬、光大，帮助青年法官快速成长，为法院发展储备后续力量。

　　推行知名法官工作室制度。以法官个人名字命名工作室，由主审法官负责工作室所审执案件办理、裁判文书制作审核及签发，让审理者裁判、由裁判者负责。鼓励法官多办案、办好案、办出精品案。对业绩突出的主审法官进行典型宣传，在全院干警中树立榜样，用荣誉感激励干警创先争优，脚踏实地干实事。

　　推行巡回听证方式审查非诉执行案件。在行政庭专门设立非诉执行巡回办案组，改变过去对非诉执行案件进行书面审查的模式，采用实地公开听证的方式进行审查。法官到实地听取双方当事人对案件事实的陈述，特别是计生行政处罚相对人对处罚决定的陈述和申辩，再组织双方进行法庭辩论，法官现场释法明理并当场下裁定。加大了非诉执行案件的协调力度，有利于及时化解矛盾纠纷。

　　开展飓风行动、百日会战等集中执行专项行动，重点执行农民工工资、劳动报酬、婚姻家庭（抚养费、扶养费、赡养费）、人身权责任、农村经营承包等涉及民生的执行案件，切实惠民生暖民心。

　　二、创新服务品牌，提高司法为民水平。

　　立足司法为民，站在群众立场，树立为民服务意识，加强社会管理创新，扎实推进党的群众路线教育实践活动，落实各项便民利民措施。

　　开展三巡四进服务竞赛活动。深入推进以巡回司法、巡回讲法、巡回送法为主要内容的法律进乡村、进校园、进企业、进集市服务竞赛活动。送法进乡村促和谐，送法进校园促成长，送法进企业促发展，送法进集市促人气，增强人民群众知法、学法、懂法、守法意识，满足人民群众日益增长的司法需求，引导群众养成依靠法律解决矛盾纠纷的良好习惯。

　　推进原籍地工作法。将干警与自己出生地、祖籍地或配偶出生地的村（社区）建立对应关系，开展上门立案、纠纷调处、民意听取等工作，力促司法审判工作与司法服务工作有机结合。每个干警为所驻村建立民情台账，记好民情日记，为群众提供法律咨询，帮助群众解决涉法涉诉问题，扎实为民办实事、办好事。

　　推行四小工作法。在人民法庭推行小卡片、小礼节、小巡回、小联动的“四小工作法”，在法庭辖区发放便民联系卡，以礼待民，在偏远乡镇设置巡回办案点，整合其他行业资源形成联动，强化法庭的服务职能，在细节处展现为民情怀，努力在解决群众关心的问题上取得新突破，在服务水平上取得新进展。

　　三、创新文化品牌，提高队伍综合素质。

　　通过学习优化干警知识结构，提高司法为民的技能；通过文体活动，培养干警健康体魄和积极的精神面貌。

　　开展读书沙龙活动。为干警搭建学习交流的平台，引导干警多读书、读好书，多动脑、勤思考，培养干警崇尚学习、以书为友的定向思维，营造学习研讨的良好氛围，促使干警互相学习、共同进步，达到学以立德、学以增智、学以创业的目的。

　　组建志愿者服务队。立足群众需求，积极开展各种志愿公益服务，如担任街头文明出行劝导员，到公园、水库管理区捡垃圾、废弃物，参与保护母亲河志愿植树活动等。立足本职特色，发挥法院干警的业务特长，积极开展法律咨询和法律讲座等一系列志愿服务活动。

　　重视文体活动。完善院内文体设施，修建篮球场、羽毛球馆、体能训练室等，为干警强身健体提供良好的环境，；积极组织干警开展篮球赛、登山、羽毛球赛等文体竞赛活动，丰富干警业余生活，引导干警净化精神家园，以强健体魄，积极向上的精神面貌迎接工作上的挑战。