近年来，祁东法院多措并举，全面落实人民陪审员制度，有效促进了司法民主，推进了司法公正。

　　一、规范选任工作，严把选任关。

　　坚持择优选任。严格依照公开、公平、公正三公开的原则，按照公布选任公告、自愿报名或单位推荐、资格审查、组织考察和提请任命等五个环节开展人民陪审员选任工作，在坚持平等竞争的基础上，以品行良好、公道正派为标准择优选任。

　　坚持行业广泛性、代表性和专业性相结合。注重不同年龄、不同性别、不同行业、不同党派的人员的比例，尤其是保证教育、医生等专业人才的一定比例。

　　二、坚持科学管理，严把管理关。

　　制定管理制度。2006年制定了《关于人民陪审员管理实施细则》，2009年又制定了《关于人民陪审员参与执行工作的暂行规定》。用制度保障人民陪审员制度的落实。

　　制定人民陪审员月安排名单，并建立业绩档案。每月由人民陪审员管理办公室制定人民陪审员陪审名单，供业务庭确定履职人民陪审员，确保人民陪审员均衡参审案件。并将人民陪审员的履职情况进行登记，依此为根据进行考核。

　　三、加强技能教育，严把培训关。

　　定期开展培训。制定人民陪审员学习计划，采用集中培训、庭审观摩、经验交流等多种形式进行岗前培训、业务培训、法律辅导培训等。

　　为人民陪审员提供学习资料。专门为人民陪审员订阅《人民法院报》、《人民司法》等报刊杂志书籍，并不定期发放法律书籍，激励人民陪审员提高业务水平。

　　四、提供物质保证，严把物质保障关。

　　保障人民陪审员补助到位。人民陪审员参与审判执行按件计酬，参审时可免费在院机关食堂就餐。

　　设立人民陪审员工作室，改善人民陪审员的办公条件，为人民陪审员不受打扰的充分阅卷、独立思考提供条件，也为人民陪审员提供必要的休息场所。

　　五、坚持物尽其用，严把职能关。

　　确保人民陪审员与法官同职权。教育法官尊重人民陪审员的各种权利，用业绩档案、考核奖惩调动人民陪审员的履职积极性，杜绝陪而不审现象，力促人民陪审员真正参与到审判中来。

　　发挥人民陪审员优势。利用人民陪审员来自群众中间，了解社情民意的优势，发挥其职业、专业优势，有效结合人民陪审员的情理与法官的法理，有效提高案件调解率与案件质量。